https://www.youtube.com/watch?v=KSU36bAPYWM
Недавно один знакомый в пять компаний проходил собеседования. Везде было
только удалённое общение. Про себя я делаю вывод, что без проприетарного
ПО это не пройти. Но я не задавался вопросом, не проводят ли они и в живую
их, или это уже не вариант. Знакомый про какие-то "скрининги" и
"лайвкодинги" упоминает. Если второе по названию я ещё наверное могу
представить что такое, то первое для меня не ведомо. То есть, я даже не
понимаю о чём речь и что это за этапы собеседования. 10 лет назад ни о
чём подобном не слышал и как-то собеседовали же людей.
Где-то разрешено только за их ноутбуками с их установленной ОС работать.
Я бы понял чтобы такое было в оборонке, там где секретность и прочее. Но
речь про просто торговую компанию. Я вот вряд ли бы смог себя пересилить
и согласиться на такое. На другом железе -- ну ok, ладно. Но чтобы чисто
под чётко заданную ОС (типа наверное какой-нибудь Ubuntu), которые
меньшинство умеют администрировать и вообще понимают их устройство? Не
бывает инструментов одинаково или приемлемо удобных для всех людей.
Я понимаю, что на одной чаше весов -- гомогенные системы, где если у
одного что-то завелось, то и у другого из-за идентичности окружения тоже
должно. Но тот факт, что за всё время использования тебе будет яростно
неудобно и из-за этого эффективность будет страдать? Посидеть за
Блокнотом (VSC, whatever) пять минут ещё можно, допустим даже день, если
оказался в дерьмовой ситуации. Но не целыми же днями работать за
неудобными? Опять же, если не отталкиваться от секретности и подобных
вещей, где и пишущие машинки вместо ПК станут адекватным решением.
Я конечно не знаю как мой собеседник отвечал на вопросы, какие они были.
Без деталей. Но где-то его мурыжили и в итоге отказывали без объяснения
причин (хотя и не спорю, что и не обязаны их оглашать). И речь и про
крупные известные компании и какие-то маленькие. Создалось впечатление,
что как-будто специально строят преграды, чтобы ты расхотел к ним идти
работать. А потом ещё ноют, что не найти работников.
Или же это последствия того, как много стало в ИТ сфере нечестных
претендентов? Как-то мне скидывали видео на болтовню (не слушал, а
распознал и читал текстом, а то это длится 2ч) про, так называемых,
волков. Где платные услуги по тому, чтобы ты прошёл собеседование, а
потом пускай хотя бы n-месяцев продержишься, пока тебя с трудом не
уволят (ибо это дело не простое для работодателя).
Такая вот мысль проскакивает: а не дофига ли поблажек и плюшек дают
ИТшникам, из-за чего всякие "волки" создают лютый шум и проблемы
работодателям, из-за чего им приходится отсеивать хоть что-то
соображающих разработчиков (а я вообще бы не попал на собеседование,
судя по всему)? Сделали ИТ сферу лакомым кусочком, теперь не знают как
отбиться от роя налетевших прихлебателей, создавая барьер и так для
немногочисленных специалистов? Впрочем... мой знакомый таки устроился, и
именно в компанию где "будешь работать за чем скажем". Так что, видимо,
проблемы не в компаниях, а том, что современный ИТ всем отличается что
было 10+ лет назад. Даже зарплаты: в некоторых местах за junior-а платят
в разы больше чем за senior-а в мне известных (российских) компаниях.